“十一”長假給職場人提供了一個與朋友交流、審視自己的職業(yè)現(xiàn)狀的機會，審視之后，一些人不免要產(chǎn)生“動一動”的想法。因此俗有“金九銀十跳槽月”的說法。不少朋友想跳槽，是因為“薪”情不佳，但你應(yīng)該知道，跳槽并不是改善“薪”情的惟一辦法。
據(jù)不完全統(tǒng)計，年齡在２５～３０歲的職場人士中，有７５％的人面臨“薪”情不佳的問題。
案例一
林在一家本地公司工作了兩年，感覺一直還可以，可是一個偶然的機會，她發(fā)覺自己的薪水屬于較低的那一類。比較之下，她的“薪”情不好了。她找到人力資源部要求加薪，可是他們給她的答復(fù)是：根據(jù)她的資歷、經(jīng)驗，加薪不可能，要不就……
專家點津
自身素質(zhì)直接影響收入，從事實可以看出，提高自身學(xué)識，積累豐富經(jīng)驗是取得薪資水平提高的最切實的方法。而只有踏踏實實地增長學(xué)識、開闊眼界才是提高自己價值長遠的方法。林通過這件事，正好發(fā)現(xiàn)自己的短處，比較可以促使人進步，所以林若能發(fā)奮努力，用兩年的時間投資自己，也許將來的薪水不是只增加１０％，而是翻一番。
年齡與工作經(jīng)驗與薪資成正比。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也層層拔高。通常３１歲到４５歲年齡段的薪資比較豐厚，而其中尤以３６歲到４０歲的正處于事業(yè)顛峰的最為精彩。
案例二
有人說，在３５歲前沒有成為百萬富翁，以后就很難了。為此ＫＥＮＴ很著急，做導(dǎo)游時，他只盯著出手闊綽的游客，結(jié)果被投訴。急急轉(zhuǎn)行進了外企后，他從一個部門換到另一個部門。３年下來，他進進出出，換了５個公司。不自覺間，他忽然發(fā)覺自己已積累了許多工作經(jīng)驗和人際關(guān)系，于是他開始尋找符合自己個性和特長的工作，眼光甚至瞄向了海外……
專家點津：勇氣和機遇帶來高薪
有調(diào)查公司通過對變換職位前后薪資的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些人８０％獲得了薪資的增加。
很高興，ＫＥＮＴ沒有做“跑圈老鼠”，不是從起點到終點再到起點，他知道累積已有的工作經(jīng)驗，積極進取。在今天，讓工作、公司適應(yīng)你個人是不現(xiàn)實的，一定要你自己不斷調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)社會和工作，挑戰(zhàn)高薪。
海外工作經(jīng)歷帶來價值
海外的工作經(jīng)歷一般能給人帶來價值。雖然國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不在視“海歸”為圣人，但他們帶回的先進技術(shù)和國際化的管理經(jīng)驗，的確為他們提升自身價值起到了很大作用�，F(xiàn)在很多人出國留學(xué)，其中大部分人都希望能在海外工作那么一兩年。
提醒
薪水是一個人能力的外部表現(xiàn)形式，而能力是個人素質(zhì)的綜合反映。有遠見的人不但能賺今天的錢，而且還能賺到明天的錢。因此，你應(yīng)該及早規(guī)劃自己的職業(yè)事業(yè) 發(fā)展遠景。
啟示錄：發(fā)展才是硬道理
在要求公司加薪前，要好好的自我反省一下。要肯定今年你不是由于一些類似工作表現(xiàn)不佳的原因才使你今年沒有得到加薪的機會。或者想一想你出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來還能為公司作出哪些貢獻。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才可能成為加薪的對象之一。
切記，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。一般而言，越少說你自己想要什么和別人沒有什么，你就越能讓自己接近目標(biāo)。
如果你的加薪要求被拒絕，你可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，包括增加培訓(xùn)、轉(zhuǎn)換工作崗位等。
自己給自己加薪
韓沁是一個中學(xué)老師，雖然早就知道自己的薪水不會很高，可是當(dāng)她看到同校的英語老師、音樂老師們賺取補課費、家教費的時候，她的“財商”迅速提高，她也準(zhǔn)備給自己發(fā)份工資。
似乎沒人要求補習(xí)語文。于是韓就另辟財路，她主動和廣告公司、公關(guān)公司聯(lián)系，幫他們撰寫文案；一些在新聞單位工作的同學(xué)，也找到她做寫手，這樣她又多了一份稿費收入。對于這些額外的收入，韓沒有像一般的女孩那樣，把它們?nèi)米鞣b費。相反，她用這筆錢做投資，和別人合開了一家小店，一年下來，收益超過２０％。她說這是自己給自己發(fā)獎金。
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