埃及：鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)
進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作是埃及大學(xué)畢業(yè)生最大的愿望，50年間公職人員膨脹了十多倍。為了給年輕人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，埃及政府做出了種種努力，包括資助私營和中小型企業(yè)、鼓勵(lì)外國和本國商人投資、為投資者提供更多的優(yōu)惠和創(chuàng)建自由貿(mào)易區(qū)等。
巴西：先就業(yè)后擇業(yè)
巴西大學(xué)畢業(yè)生增長速度迅猛，大學(xué)生普遍認(rèn)為，畢業(yè)后只能先就業(yè)后擇業(yè)，不管對工作是否滿意，都要先干起來，逐步積累工作經(jīng)驗(yàn)，一邊工作，一邊尋找自己所喜愛的工作。雖然小企業(yè)和服務(wù)行業(yè)這些單位收入低，工作流動性大，但在目前的就業(yè)形勢下應(yīng)聘者卻只增不減。
俄羅斯：平靜面對畢業(yè)改行
俄羅斯是一個(gè)高等教育普及程度極高的國家，高中畢業(yè)生的大學(xué)入學(xué)率很高，跨入大學(xué)校門只是被看作成年生活的起步。在俄羅斯，所從事的工作和所學(xué)專業(yè)相去甚遠(yuǎn)的大學(xué)畢業(yè)生比比皆是。他們往往在畢業(yè)后根據(jù)自己的實(shí)際工作需要再進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的再學(xué)習(xí)和再培訓(xùn)。
瑞典：不對薪水提過高要求
面對勞動力“買方市場”，瑞典大學(xué)畢業(yè)生不得不調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，找工作的態(tài)度由被動變主動，過去，一些著名院校企業(yè)上門求才大學(xué)畢業(yè)生則待價(jià)而沽�，F(xiàn)在形勢變了，一個(gè)招聘崗位往往引起二三百人前來應(yīng)聘，競爭異常激烈。瑞典大學(xué)畢業(yè)生也不再對薪水提出過高要求。
印度：習(xí)慣高才低就
普通高校的畢業(yè)生只有10%的人能找到自己理想的工作，他們當(dāng)中除了部分人決定考研究生繼續(xù)深造外，絕大多數(shù)人迫于生活壓力不得不調(diào)整心理預(yù)期，一些學(xué)生甚至放棄專長去做一些根本不需要高學(xué)歷的工作，使得社會上出現(xiàn)了越來越多的大學(xué)生售貨員、大學(xué)生司機(jī)。
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