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7日上午，洛江區(qū)一家包袋廠的管理人員 陳 先生向我們反映：目前泉州包袋行業(yè)的用工情況十分混亂，許多包袋工廠都招不到工人。究竟是什么原因?qū)е?span lang="EN-US">“招工難”又一次出現(xiàn)呢?對(duì)此，我們記者也進(jìn)行了調(diào)查，詳細(xì)情況，馬上連線記者魏佳媚：

 

問題1：這名管理人員所反映的市場(chǎng)混亂，包袋工廠招不到人主要是怎么一回事？

 

據(jù) 陳 先生介紹，之所以出現(xiàn)“用工荒”，主要是這些包袋工人采取流動(dòng)工作，哪家工廠需要工人，他們就到哪里工作。不僅如此，這些工人要求支付的工資也是非常高的，有的比市面價(jià)高出一倍，有的甚至是兩倍以上。這樣以來，導(dǎo)致很多包袋工廠無法聘用長(zhǎng)期固定工人，而且還得為無處招收工人發(fā)愁。另外，現(xiàn)在越來越多的包袋加工業(yè)務(wù)都是流向外地，工廠接到的訂單就少了，長(zhǎng)期下來能否正常經(jīng)營(yíng)下去已是一大問題。

 

問題2：其實(shí)說到用工荒的問題，應(yīng)該是多方面的原因。那么，針對(duì) 陳 先生反映的這個(gè)問題，相關(guān)的專家是怎么分析的？

 

針對(duì)這一問題，華僑大學(xué)人力資源系 李中斌 教授認(rèn)為，在不排除上述原因存在的可能性，問題的癥結(jié)主要在于工廠本身。他認(rèn)為這是一種變相的迫使企業(yè)提高員工待遇，而且也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下企業(yè)優(yōu)勝劣汰的一個(gè)規(guī)則。工廠提高待遇等方面才是制勝的法寶。

 

問題3：按照這名專家的說法，解決這個(gè)問題的關(guān)鍵還需企業(yè)自身解決，那么相關(guān)部門又是怎樣一個(gè)說法呢？

 

而針對(duì)包袋工人采取流動(dòng)工作的現(xiàn)象，泉州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)黃天憑介紹，這些做法一方面不符合勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)范，而且這些工人大部分沒有跟企業(yè)簽訂具有法律效益的勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)問題，維權(quán)就比較困難了。對(duì)此，黃支隊(duì)長(zhǎng)建議這些工人應(yīng)采取正規(guī)道路，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商好雙方的權(quán)利和義務(wù)。