3月25日，36歲的尼瑪旺堆踏上去往浙江的火車。距離上一次去內地接受制鞋設計培訓，因為時間間隔好些年，他的記憶都有些模糊了。而三天后，這條蔓延在青藏高原的運輸線，將把他帶到向往已久的制革地浙江。
尼瑪旺堆是西藏拉薩皮革廠的一名皮鞋設計師，這次他將和其他6位從事制鞋技術操作的藏族同事，前往溫州職業(yè)技術學院接受皮革、皮鞋等生產操作以及設計、設備維修等多方面技能培訓。
“我們太想學到先進的技術了”
西藏是我國五大牧區(qū)之一，擁有豐富的畜牧資源。已經有50余年廠齡的西藏拉薩皮革廠，是目前西藏唯一一家皮革綜合生產廠家。據(jù)拉薩皮革廠廠長陳小云介紹，西藏目前仍然以皮革的粗加工為主，在皮革制造過程中技術含量較低、出口量少。目前百名現(xiàn)有員工中，專業(yè)技術人員僅占職工總數(shù)的14%，專業(yè)制革技術人員僅1人。
陳小云坦言廠子遭遇困境：國有老企業(yè)，歷史包袱重，自身條件差，引進人才難，留住人才難，生產工藝落后，營銷理念滯后，職工專業(yè)技能低等。
而目前皮革廠面臨的最為嚴重的現(xiàn)實是，人才的極度匱乏。通過調查和評估，皮革廠得到的人才評估是：“在管理、營銷、生產技術等方面嚴重缺乏專業(yè)技術人員，致使企業(yè)狀況與發(fā)展要求相差甚遠。”
對于目前所面臨的職業(yè)困境，尼瑪旺堆說，無論是衣服還是皮鞋，都是流行性的產品，在款式上淘汰非�？�。而廠里的產品款式更新速度很難跟上大眾現(xiàn)實消費需求。從設計上，如果說內地一些大的制鞋廠是一年一換，拉薩皮革廠則一個款式用好幾年。“所以，我們太想學到先進的技術了。”
“工會成為搭橋人”
工會是職工之家，是培養(yǎng)職工的“大學校”。圍繞如何維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、提高職工職業(yè)技能素質，西藏自治區(qū)總工會領導高度重視，責令發(fā)揮工會優(yōu)勢，牽頭幫助拉薩皮革廠制定人才培養(yǎng)計劃，并于2010年10月派員專程前往中國皮革之都浙江溫州考察及商談培訓事宜。
在中國制革業(yè)版圖上，浙江無疑是分量很重的一塊，而論企業(yè)數(shù)量，在溫州，當?shù)刂聘飶S遍地開花，群雄并舉。負責該項工作的工會負責同志在談到兩地企業(yè)差距時，引用了一個數(shù)據(jù)：溫州當?shù)匾患倚∑髽I(yè)一天處理皮革大約三四千張，而拉薩皮革廠一年才十萬張，也就相當于人家一個月的量。
在溫州考察期間，工會顯示出了巨大的組織優(yōu)勢浙江省總工會和溫州市總工會給予了大力支持，一路綠燈。西藏自治區(qū)總工會僅通過一次專訪，就將幫助拉薩皮革廠培養(yǎng)人才相關事宜大體框架基本談定。“在聯(lián)系培訓方面，工會成為了搭橋人。”尼瑪旺堆高興地表示，這種機會不管是對個人還是對工廠都太難得了。
接下來，專門針對西藏拉薩皮革廠的人才培養(yǎng)方案也制訂出爐：通過“走出去、迎進來”以及高校委培的方式，將實施近期、中期、遠期有層次、全方位的人才培養(yǎng)計劃。計劃在高效中得到不斷落實。
“最想學的是用電腦設計皮鞋”
24日下午，拉薩皮革廠的一間會議室里，暖意融融。來自西藏自治區(qū)總工會、國資委相關領導，及皮革廠職工80余人共濟一堂，為首批前往溫州職業(yè)技術學院培訓的7名員工送行。
尼瑪旺堆告訴筆者，這次半年培訓他最想掌握的就是用電腦來設計皮鞋。“這樣不但設計的鞋子產品更新速度快，趕上大眾潮流，而且會讓工藝更加精確標準。”在他堅定的眼神里，涌動著對新知識的迫切渴望。
據(jù)該廠負責人介紹，皮革廠近期培訓是重點培訓一線員工皮革、皮鞋、皮件生產操作及設備維修等方面的技能，提高工作效率，一般時間為1~3個月；中期培訓則是，通過較長時間如半年的培訓，為企業(yè)培養(yǎng)一批制革工程師、皮鞋設計師，能夠具有獨立研發(fā)能力的專業(yè)技術人員；遠期培養(yǎng)，則通過協(xié)調教育部門，在每年的全國高等教育招生計劃中，將溫州職業(yè)技術學院皮革專業(yè)列入招收西藏定向生源范圍，每年招收3~5名學生，畢業(yè)后回廠補充人才需求。
西藏自治區(qū)總工會黨組書記、常務副主席董春德在送行會上表示，這僅是西藏工會在扶持發(fā)展皮革特色產業(yè)人才培養(yǎng)計劃上邁出的第一步，今后爭取將更多的本地人才送出去培訓，提高員工技能水平。 |
本站通用網(wǎng)址：中國箱包網(wǎng)
