科研究中心數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)電子商務(wù)B2C和新生的團(tuán)購(gòu)是資本關(guān)注的兩大熱點(diǎn)。其中，從2010年4月-12月初，針對(duì)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的投資事件共發(fā)生10起，每起融資金額從100萬(wàn)美元到5000萬(wàn)美元不等，加速了團(tuán)購(gòu)網(wǎng)市場(chǎng)的發(fā)展。
同時(shí)，公開(kāi)資料顯示，僅2008年，中國(guó)新增的電子商務(wù)人才需求就超過(guò)230萬(wàn)，2009年、2010年又分別在前一年的基礎(chǔ)上大幅增長(zhǎng)。以卓越為例，2010年，公司在前端零售組織就招聘了超過(guò)320名員工，而在前年，這一數(shù)字僅為120人左右，增長(zhǎng)了150%。有專家預(yù)測(cè)，未來(lái)10年，中國(guó)電子商務(wù)專業(yè)人才缺口至少在200萬(wàn)，這一數(shù)字還不包括整個(gè)電子商務(wù)生態(tài)鏈的諸多崗位人才需求。
如此一來(lái)，一方面，風(fēng)險(xiǎn)投資爭(zhēng)著涌入這個(gè)市場(chǎng)，為資本裹挾的公司開(kāi)始大量招員，拓展規(guī)模;而另一方面，相關(guān)從業(yè)人員的儲(chǔ)備不足造成人才供給的失衡，使得快速跳槽、挖角等事件層出不窮。可以說(shuō)，薪酬的快速上漲伴隨的是浮躁的心態(tài)，而短期內(nèi)大量招聘的員工也有可能使得創(chuàng)業(yè)型公司的管理失控。這些都是我們看到繁榮景象的同時(shí)，需要警惕的。 |
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