近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的人才報告顯示：6月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務業(yè)以14萬的人才需求超過房地產(chǎn)躍居人才需求行業(yè)榜首，其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%，而且，暑假期間，企業(yè)對實習生的需求也會大幅增加。
業(yè)務猛增互聯(lián)網(wǎng)人才需求增大
近來網(wǎng)上流傳的一則“網(wǎng)絡創(chuàng)意公司月薪5000招聘零分考生”的消息引來各方關注，質(zhì)疑之聲不絕于耳。“近來業(yè)務增勢迅猛，亟需能與公司共同發(fā)展的人才，優(yōu)秀的人才不該介于學歷的束縛”該企業(yè)負責人告訴記者。
一網(wǎng)站蘭州地區(qū)相關負責人則認為“當前互聯(lián)網(wǎng)的熱潮就是創(chuàng)新，低分高能不乏人才，如果招聘的零分考生是真正的創(chuàng)新型人才那是可以的，但如果‘零分’有水分，那只能帶來不必要的損失。”當被問及該網(wǎng)站審核會員簡歷時，會不會考慮推薦“低分高能”的人時，他說：“簡歷審核需要以求職人員的實際情況為準，在推薦簡歷時，我們不僅要為求職人員負責也要為企業(yè)會員負責。”
“我們網(wǎng)站有人才推薦的服務，人才推薦師會定期為企業(yè)推薦人才，但工作反饋時，不少推薦師卻有不少埋怨。”該負責人無奈地說：“大多是企業(yè)對推薦的人才挑三揀四、明明很合適，卻怎么也入不了企業(yè)的法眼。”確實如此，部分名企招收高學歷人才從事低技術(shù)含量工作的新聞屢見不鮮，在無人可用的同時又為求職者設置了各種高門檻，這也是造成人才供求矛盾的原因。
人才斷層成互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展軟肋
雖然高校擴招，畢業(yè)生數(shù)量增加，但中國電子商務的發(fā)展速度更是不容小覷，從中國多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)登陸美國股市、爭相上市的熱潮可見一斑，而且隨著電子商務新軍的不斷涌現(xiàn)，人人、開心網(wǎng)、世紀佳緣等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遍地開花，其發(fā)展需要的人才一定不在少數(shù)。
“某人才網(wǎng)上線1個月左右，日平均IP就達到了10萬左右，PV實現(xiàn)了40多萬的突破。互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展和人才的斷層，已經(jīng)成為這些企業(yè)的發(fā)展軟肋！”蘭州高新人才市場相關負責人舉例說。
緊跟市場潮流解決人才培養(yǎng)
對于解決方案，蘭州市人才市場相關負責人也提出了自己的看法：
第一，企業(yè)招工和畢業(yè)生求職雙難，很大程度上取決于人才培養(yǎng)與市場需求之間的錯位，畢業(yè)生專業(yè)不對口被企業(yè)拒絕的不在少數(shù)，所以，高校培養(yǎng)和企業(yè)需求應該有機結(jié)合起來，高校應該因“市”施教，緊跟市場需求，提高畢業(yè)生實踐操作的能力，畢竟企業(yè)喜歡上手更快的員工。
第二，對企業(yè)而言，重視人才培養(yǎng)，改變原有的“殺雞用牛刀”，高素質(zhì)人才閑置的狀況，對于已經(jīng)進入企業(yè)的員工，要拿出足夠的資源，進行必要的培訓，根據(jù)企業(yè)崗位的需求，提升內(nèi)部人才的能力，另外，在有一定實力和不違背法律規(guī)定的情況下，挖挖別人的墻角也是可以的，畢竟，“魚逐水草而居，鳥擇良木而棲”。 |
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