12月17日一早，北京海淀區(qū)展覽館格外熱鬧。由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)合北京多所高校主辦的“2006屆北京高校財(cái)經(jīng)建筑類畢業(yè)生雙選會(huì)”，吸引了中國建設(shè)銀行北京市分行、中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行、中國工商銀行山東分行、中國光大銀行股份有限公司營業(yè)部、招商銀行深圳分行、中鈔信用卡產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、首鋼建設(shè)公司等108家金融、建筑類用人單位參會(huì)。
據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心陳奇艷老師介紹，本次雙選會(huì)提供3100多個(gè)崗位。截至下午2時(shí)，已有8000多名大學(xué)生參會(huì)。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，不僅有一些目前正在北京實(shí)習(xí)的外地高校學(xué)生，還有許多來自河北、山東、東北等地高校的學(xué)生。
招聘會(huì)上，最搶眼、人氣最旺的就是由多家銀行組成的“招聘板塊”，幾乎每家銀行的招聘臺(tái)前都擠滿了求職的學(xué)生。據(jù)了解，多數(shù)銀行要求求職者具備“自信豁達(dá)的性格、敢于創(chuàng)新的品質(zhì)、扎實(shí)完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)”；對(duì)擁有豐富的社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷、具備文體及其他特長、獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)者、學(xué)生干部等優(yōu)先考慮。不少銀行還對(duì)年齡有明確規(guī)定，要求本科生年齡不超過24周歲，碩士研究生不超過28周歲。而一些北京的銀行則明確要求求職者是北京生源，并許諾對(duì)取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格者、愿回郊縣銀行工作者優(yōu)先考慮。
在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，“國際金融、國際會(huì)計(jì)、市場營銷等經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)，電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)，廣告學(xué)、法律等專業(yè)”是銀行招聘的熱門。多數(shù)銀行需要求職學(xué)生提供“應(yīng)聘報(bào)名表、成績單復(fù)印件、證件照、生活照、英語成績證明及其他證明自身能力和榮譽(yù)的證書資料”。不少外地銀行求才心切，還專門在招聘啟事中特別提示：“無法到招聘現(xiàn)場遞交簡歷的學(xué)生，可將相關(guān)求職材料寄至各銀行的人力資源部門”。
銀行“扎堆”招聘，對(duì)不少求職學(xué)生來說“苦樂參半”。喜的是銀行多了，機(jī)會(huì)就多；苦的是招聘提問令人尷尬。一名中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的女生告訴記者，好幾家銀行的工作人員都問她相似、卻很難回答的問題，比如“現(xiàn)場這么多銀行，你為什么選擇我們銀行？”
而對(duì)于同場競爭的銀行來說，壓力也不小。從布置招聘展臺(tái)展示企業(yè)形象開始，各家銀行就暗暗較勁。“怎樣吸引人才，怎樣留住人才，是目前國內(nèi)銀行業(yè)面臨的共同難題。”一位外地銀行的人力資源主管告訴記者，他們銀行全國巡回招聘人才，此前去了西安、上海、武漢等高校集中的城市，今天到北京抱了很大期望，希望在首都招聘到一流素質(zhì)的人才，為銀行補(bǔ)充新鮮血液。
采訪中，記者了解到，隨著外資銀行涉足更多的國內(nèi)銀行業(yè)務(wù)，中國銀行界人才面臨更多選擇，不少中高級(jí)人才紛紛跳槽到外資銀行，國內(nèi)銀行面臨前所未有的人才短缺壓力。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，近幾年國有銀行與新興商業(yè)銀行的人才競爭日趨激烈，而外資銀行的進(jìn)入更讓人才競爭“白熱化”。入世之后，國內(nèi)金融業(yè)集體應(yīng)對(duì)的第一個(gè)問題就是優(yōu)秀人才的流失。外資金融機(jī)構(gòu)憑借豐厚的待遇，先進(jìn)的管理和培訓(xùn)，內(nèi)部公平的競爭機(jī)制，搶奪著國內(nèi)金融業(yè)中的優(yōu)秀人才。中資銀行與外資銀行在同等條件下競爭，許多國際商業(yè)運(yùn)作紛至沓來，有限的金融人才將會(huì)更加“奇貨可居”。“外資銀行挖走中高級(jí)人才，國內(nèi)銀行只能搶高校優(yōu)秀苗子培養(yǎng)。令人擔(dān)心的是我們培養(yǎng)了幾年的人才，可能又會(huì)被外資銀行派的獵頭挖走。”在招聘現(xiàn)場，深圳一家銀行的工作人員告訴記者，銀行從業(yè)人員的流動(dòng)率明顯高于其他行業(yè)�，F(xiàn)在國內(nèi)銀行幾乎都成了為外資銀行培養(yǎng)人才的搖籃，國內(nèi)銀行不少中高層員工跳槽到外資銀行，其中專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)主管、中層管理人員在銀行業(yè)的流動(dòng)又是最快的，許多人希望通過跳槽來“加薪”，提高各方面待遇。
在現(xiàn)場，記者隨機(jī)采訪了10名準(zhǔn)備到銀行求職的學(xué)生，一半的學(xué)生希望第一年月薪拿到2500元至3000元，三成學(xué)生選擇1500元至2500元，兩成學(xué)生選擇3500元以上的月薪，其中財(cái)經(jīng)類專業(yè)的研究生對(duì)工資的期望值多在3000元以上。多數(shù)學(xué)生選擇對(duì)口的專業(yè)工作，也有四成學(xué)生認(rèn)為只要用人單位愿意要，可以從事跨專業(yè)的工作。
據(jù)幾家銀行工作人員介紹，目前銀行業(yè)整體薪酬在國內(nèi)來說處于較高水平。一般工作人員的年收入約為5萬元左右，彼此差距不大；而到了經(jīng)理級(jí)別，差距逐漸拉大，高級(jí)技術(shù)人員20萬元左右，部門經(jīng)理30萬至40萬元，銀行高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)金年收入可達(dá)50萬至70萬元。
記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)人才的吸引力，股份制銀行、商業(yè)銀行的魅力甚至超過“鐵飯碗”的國有銀行。中國人民大學(xué)一名學(xué)習(xí)工商管理的學(xué)生告訴記者，他更愿意選擇股份制銀行，因?yàn)檫@類銀行的改革和各種服務(wù)走在國有銀行的前面，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制更加靈活。雖然壓力大，但是只要個(gè)人有能力，發(fā)展空間大，更適合年輕人，收入也會(huì)比國有銀行更高。
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