“剛畢業(yè)沒工作經(jīng)驗，企業(yè)都不喜歡我們。”這是高校畢業(yè)生為找不到工作而找到的合理解釋。但記者在高校畢業(yè)生招聘會上發(fā)現(xiàn)，除少數(shù)企業(yè)對應(yīng)聘者有“相關(guān)工作經(jīng)驗”的要求外，絕大多數(shù)企業(yè)單位都沒有工作經(jīng)驗的要求。“去高校招聘的企業(yè)都很清楚面對的應(yīng)聘者是沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生。”廈門弘信創(chuàng)業(yè)股份有限公司董事長李強告訴記者。
沒有主見、缺乏自信、會搶風頭、不愿下基層吃苦、薪資要求不切實際
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上述五種表現(xiàn)才是造成高校畢業(yè)生成就業(yè)難的主要原因。
廈門博格管理咨詢有限公司執(zhí)行總經(jīng)理鄭甫弘告訴記者，最近受一家知名外資企業(yè)聘請到上海某名牌高校負責招聘，一位前來應(yīng)聘的女生在中文筆試和外語口試中都很優(yōu)秀，但被最后一輪面試淘汰。他說：“我最后不經(jīng)意地問她，你可能被安排在大客戶經(jīng)理助理的崗位，但你的戶口能否進深圳還需再爭取，你愿意么？”結(jié)果，她猶豫片刻回答說：“先回去和父母商量再決定。”沒有主見斷送了她的美好前程，凡事依靠父母的學(xué)生難做職場中人。
大學(xué)生就業(yè)開始流向小城鎮(zhèn)
鄭甫弘還說，在高校招聘會上還常見兩類畢業(yè)生，一種缺乏自信，而另一種恰恰相反是會搶風頭。缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責的聯(lián)想，企業(yè)不歡迎這類畢業(yè)生。會搶風頭的就給人沒有團隊合作精神的印象，用人單位絕不會喜歡單打獨斗的獨行俠。
“我的首選是出國，其次是去北京，再不行就留廈門。”暫時還沒找到理想工作的廈門某大學(xué)中文系畢業(yè)生小林說，目前班里36名學(xué)生都還沒人打算到基層，大多數(shù)人瞄準了北京、上海等大城市。
雖然國家鼓勵下基層的政策已為數(shù)不少，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除畢業(yè)生的重重顧慮。“這并不僅僅是面子問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學(xué)生擔心‘下去容易上來難’。這里面也有基層本身的觀念問題，還有對人才的排擠以及舊有體制問題。”該校中文系負責學(xué)生就業(yè)工作的老師告訴記者。
夏磊是一位在廈門就讀機械專業(yè)的畢業(yè)生，他參加的各地高校招聘會加起來有十多場。他告訴記者，前不久趕去廣州參加招聘會，一家廣東企業(yè)負責招聘的經(jīng)理對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的形勢嚴峻，于是回答：“無所謂，都可以！”那位經(jīng)理當時就沒再說什么，請他回去等通知，就沒有下文了。
鄭甫弘就此認為，薪資是畢業(yè)生對自己水平的一個衡量標準，也是對企業(yè)提供的工作崗位滿意程度的回應(yīng)。“一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？ |
