大學生找不到工作，喊就業(yè)難，用工企業(yè)卻稱招不到人才。在28日的民營企業(yè)招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，盡管103家用人單位共為求職者提供了近三千個工作崗位，但由于信息不對稱，人才的供需脫節(jié)加劇了就業(yè)矛盾。
上午9點多，在濟南市人才市場，上百家民營企業(yè)已經(jīng)擺好展臺，前來求職的應屆畢業(yè)生熙熙攘攘，到處尋找合適的崗位。盡管大多數(shù)招聘單位都屬于中小民營企業(yè)，但記者在濟南某電子有限公司的展臺前，卻看到了戲劇性一幕：兩名優(yōu)秀本科生先后被民營企業(yè)“婉言謝絕”，而有些職專學生的簡歷卻被收下。
第一名應聘者是山師行政管理專業(yè)的某同學，其母親陪著投送簡歷，“我兒子很聽話，學習成績也很好，每學期都拿獎學金，你看看這是他的簡歷。”工作人員還沒聽完，就連連擺手說：“我們這職業(yè)不適合你兒子。”
第二位求職者是濟南大學中文系的某同學，招聘單位問：你是本科生，而且拿過這么多的榮譽，可是我們單位是個小公司，你怎么想到來這的呢？這位女生猶豫了一下說：“現(xiàn)在找工作難，應該是先就業(yè)再看發(fā)展情況擇業(yè)吧。”招聘方代表有些無奈地說：“你再去別的地方看看吧。”
為什么接連拒絕學歷高的學子？該公司一位招聘人員告訴記者，他們是小公司，對于求職者沒有那么苛刻，但是為了公司的利益，他們還是想招些真正能做事、能獨立擔當、能多為公司的發(fā)展考慮的員工。“如果求職都要家長陪著，我們還相信這人能獨立做成什么事情嗎？如果我們花了這么多的培訓時間和經(jīng)費，只是給別人做‘嫁衣’，那這樣又有什么意義呢！”
另一位企業(yè)招聘負責人也聲稱，盡管來投送簡歷的人很多，但是符合要求的人員很少，“一工難求啊。”他感嘆。
這并非個例。記者發(fā)現(xiàn)，很多單位都在抱怨“招人難”，對此，濟南市人才市場相關(guān)人員稱，不少求職者在招聘會前沒有做好招聘信息的采集和篩選工作，來到展臺前求職，不了解所應聘職業(yè)的要求，因此顯得有些盲目被動。同時，在目前的就業(yè)形勢下，不少民營企業(yè)也水漲船高，提高了人才儲備的要求，因此，學子應該徹底扭轉(zhuǎn)對民營企業(yè)的態(tài)度，這樣才能緩解目前的就業(yè)難題。 |
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