工資增長在五年內(nèi)翻番，廣州職工平均月薪超過8000元不是夢？昨日，人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露：我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。這一說法引起數(shù)萬網(wǎng)友熱議，多數(shù)網(wǎng)友對能否落實(shí)表示擔(dān)憂。
人保部：工資每年增長15%
昨日，在全國勞動關(guān)系工作會議上，人社部副部長楊志明表示，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)對象，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
楊志明還透露，我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。
而根據(jù)現(xiàn)有最新數(shù)據(jù)，廣州2009年職工平均工資4101元，照此推算，5年后，廣州市職工月平均工資如能實(shí)現(xiàn)翻番，至少應(yīng)該超過8202元。
網(wǎng)友熱議
“翻番”目標(biāo)企業(yè)職工如何得益
是民眾最為關(guān)心的話題，昨日人社部這一消息一出，就引起數(shù)萬網(wǎng)友圍觀討論，而在微博話題排行中，“工資有望翻番”也一下略居話題排行前三。然而令人欣喜的漲薪卻沒有給廣大民眾帶來興奮，更多的是質(zhì)疑與擔(dān)憂。
廣西桂林網(wǎng)友“dadiyunhang”發(fā)表評論稱，“只有實(shí)現(xiàn)才是硬道理，增加工資有什么具體的措施或者具備了什么條件？希望不是望梅止渴。那就是好事。”更有不少網(wǎng)友都感慨說，工資翻番恐怕最后不過是霧里花水中月。
山西太原網(wǎng)友“人來瘋”稱，“翻番是好事。但是能真的落實(shí)是個難事！一直是物價說漲就漲，就是工資不漲�，F(xiàn)在好容易說工資也漲，但是我的工資還是沒漲！悲慘啊。”
一位廣東潮州手機(jī)用戶則發(fā)布評論詳細(xì)介紹了自己“漲薪”的兩次經(jīng)歷，“我們企業(yè)更搞笑，本來工資就是每月2000元左右，1000元底薪1000元津貼。上次基本工資從1000漲到1100的時候，就從津貼里面拿100到底薪里面；這次基本工資從1100漲到1320元，又是從津貼里面拿220元到底薪里面，現(xiàn)在漲了兩次工資還是2000元。”
有網(wǎng)友認(rèn)為，如果政府只是一廂情愿訂“指標(biāo)”而沒有具體的硬措施，目標(biāo)下達(dá)到各個企業(yè)單位后，難免出現(xiàn)政府管得到的部門、單位工資狂漲，而企業(yè)的職工則多數(shù)原地踏步。對此有網(wǎng)友笑稱，一邊狂漲一邊不漲，最終得出來的數(shù)據(jù)，也是能夠?qū)崿F(xiàn)“平均工資”翻番的“目標(biāo)”的。
物價上漲太快，工資翻番也不夠
“我們不漲工資，要求降物價”。漲薪的消息在眾多民眾中似乎還比不上對物價下降的要求迫切。有網(wǎng)友指出，現(xiàn)在物價這么高，即使工資翻番了，但物價到時也翻了3倍或5倍，那工資實(shí)際上還是沒漲反降。
重慶網(wǎng)友“手機(jī)用戶”提出，“工資翻倍，物價能不翻倍嗎？工人的工資都漲了，難道工人制造的產(chǎn)品不漲么？一個商品由許多道工序生產(chǎn)出來的，所以工資翻倍物價必翻幾倍是正常的規(guī)律……工資可以不漲，物價降才是硬道理。”
四川德陽網(wǎng)友“zcbmxvn”則表示，漲工資關(guān)鍵的問題是工資的實(shí)際購買力上漲多少，否則意義不大。
四川眉山網(wǎng)友“劉一飛”認(rèn)為，“工資翻一番是美好的愿望，但是等5年過后，物價更高，貧富差距就越大，還不如來點(diǎn)實(shí)在的：一、加大提高企業(yè)退休職工的工資額度，至少應(yīng)該在2年內(nèi)退休工資翻一番；二、提高低保2年內(nèi)翻一番；三、監(jiān)管企業(yè)用工，尤其是企業(yè)用工合同的簽訂、執(zhí)行情況以及薪酬的監(jiān)管 ；四、加大對國有企業(yè)尤其是壟斷型國有企業(yè)高管薪酬及納稅的監(jiān)管；五、加大對采掘有色稀缺金屬、煤礦、石油等采掘業(yè)企業(yè)薪酬、福利、納稅等方面的監(jiān)管力度。”
廣州現(xiàn)狀
設(shè)有指導(dǎo)線但不具強(qiáng)制性
關(guān)于工資增長，早在2008年，廣東省就公布了“收入倍增計劃”：力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。隨即，廣州公布計劃，從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番。2000年，廣州全市職工年平均工資為18974元，按照翻兩番的目標(biāo)，到2012年，廣州職工平均年薪將達(dá)到近7萬元。
但隨后發(fā)生的金融危機(jī)，使不少企業(yè)開始凍結(jié)甚至降低薪酬待遇，大部分員工的工資不僅沒有增長，反而縮水。在政府層面，包括之前廣東提出的連續(xù)三年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等舉措，也層暫時中止。收入倍增計劃被暫緩執(zhí)行了。
據(jù)了解，關(guān)于企業(yè)漲薪，在廣州市每年年中左右都會出一條企業(yè)工資指導(dǎo)線。例如，廣州市公布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，工資增長基準(zhǔn)線為11%。自2004年以來，廣州市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線均在8%~14%之間。
但是工資指導(dǎo)線并不能強(qiáng)制企業(yè)漲薪，只是引導(dǎo)企業(yè)新一年漲薪的參照。對于網(wǎng)友提出的工資指導(dǎo)線也只是霧里花水中月的說法，廣州市人社部門表示，雖然不具備強(qiáng)制性，但能反映出目前的市場趨勢。“如果企業(yè)能順應(yīng)趨勢，企業(yè)員工的積極性也會更強(qiáng)；而不順應(yīng)這個趨勢的話，工資不上漲，則可能會出現(xiàn)員工辭職多，招不到人的情況。”
專家說法
實(shí)際工資上漲是必然趨勢
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授、廣東勞動學(xué)會副會長羅明忠在接受記者采訪時表示，如今人社部提到的五年內(nèi)工資翻番恰好是與廣東2008年提出的工資倍增計劃是相吻合的。羅明忠認(rèn)為，廣東再次執(zhí)行收入倍增計劃是必然的。
羅明忠介紹，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來看，名義工資每年增長是肯定的，但隨之扣除物價上漲等因素實(shí)際工資上漲也一定是必然的，“物價的上漲因素不可能讓實(shí)際工資反而降低”。他認(rèn)為，重視民生讓勞動者分享社會發(fā)展成果最直接的體現(xiàn)就是讓老百姓的工資增長。
由于工資指導(dǎo)線、倍增計劃等對企業(yè)沒有直接的強(qiáng)制能力，如何實(shí)現(xiàn)廣大工薪階層收入增長呢？對此，羅明忠表示，最直接、最有效的方式就是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高同樣會自動推動其他普通工薪階層的收入。 |
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