5月8日，廣西人才市場(chǎng)發(fā)布了今年第一季度全區(qū)人才網(wǎng)群的人才供求情況，統(tǒng)計(jì)了全區(qū)除賀州外13個(gè)市的人才供求數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析，可以看出近期區(qū)內(nèi)各行業(yè)和職位冷熱情況。
保險(xiǎn)營(yíng)銷類人才缺口最大
今年第一季度，通過(guò)全區(qū)人才網(wǎng)群招聘的單位共4835家，招聘職位數(shù)9.29萬(wàn)余個(gè)，登記求職人才25萬(wàn)多人，職位供求比為2.78（即職位數(shù)為1時(shí)，求職數(shù)為2.78，下同）。從職位需求人才供給情況看，目前的就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一季度人才需求缺口最大的是保險(xiǎn)類，招聘數(shù)量為1163個(gè)，求職者數(shù)量只有1051人次，職位供求比為0.9。其次是市場(chǎng)營(yíng)銷類，招聘總數(shù)為3.2萬(wàn)余人，求職者數(shù)量只有4.6萬(wàn)余人次。從全區(qū)范圍看，最“吃香”的職位依次是：保險(xiǎn)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、酒店旅游類、餐飲娛樂(lè)類、企業(yè)管理類和證券投資類。
據(jù)求職人才反映，造成職位供求比低的主要原因是：薪資待遇不理想，工作較艱辛，人員流動(dòng)性大，發(fā)展前景不明朗等等。
機(jī)械電子類競(jìng)爭(zhēng)激烈
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，職位供求比最大的是機(jī)械工程類，招聘數(shù)量為1491個(gè)，求職者數(shù)量卻高達(dá)1.04萬(wàn)余人次，供求比達(dá)到7.04，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。
同樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的職位還有：電子通信類，招聘數(shù)量為1159個(gè)，求職者數(shù)量為7901人次，供求比為6.82；教師教務(wù)類，招聘數(shù)量為1929個(gè)，求職者數(shù)量為1.28萬(wàn)余人次。另外還有輕工化工類、行政文秘及后勤類等職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也較高。
據(jù)廣西人才市場(chǎng)特聘顧問(wèn)李林分析，造成職位供求比較高大致有幾種情況：一是專業(yè)性很強(qiáng)的職位較少，造成專業(yè)人才相對(duì)過(guò)剩；二是專業(yè)性不強(qiáng)、知識(shí)含量不高的職位，由于門檻較低而引來(lái)了過(guò)多的求職者；三是由于職位的穩(wěn)定性和待遇都不錯(cuò)，對(duì)求職者的吸引力較大。
招聘單位對(duì)學(xué)歷要求趨理性
另外，全區(qū)人才供求情況按學(xué)歷來(lái)劃分，還得出學(xué)歷供求矛盾較為突出的有兩個(gè)群體：一是研究生及以上學(xué)歷，供求比例為5.56。分析其原因，用人單位招聘高學(xué)歷人才多采取直接進(jìn)校園招聘、中高級(jí)人才專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，用網(wǎng)上招聘等方式拋出的職位并不多。
另一個(gè)群體是本科學(xué)歷，供求比為5.09，這是供求矛盾最突出的群體，與大專學(xué)歷的2.67和中專及以下學(xué)歷的1.98相比，有較大差距。李林分析說(shuō)，這一方面是由于近年來(lái)一些高校升級(jí)和擴(kuò)招，致使本科生數(shù)量增多；另一方面，招聘單位對(duì)學(xué)歷要求趨于理性，更重視人才的實(shí)際能力，對(duì)職位的學(xué)歷要求放寬，甚至不作要求。今年第一季度，某公司以8萬(wàn)年薪招聘人才資源總監(jiān)。用人單位只對(duì)工作能力提出了具體要求，對(duì)學(xué)歷的要求則是“不限”。對(duì)于這種用人傾向，求職人才應(yīng)予以關(guān)注和考慮。
高校畢業(yè)生就業(yè)已成為社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，其中一個(gè)重要因素是不具備工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)分析統(tǒng)計(jì)，第一季度的招聘職位中，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不作要求的職位共有3.12萬(wàn)多個(gè)，比較適合高校畢業(yè)生初次就業(yè)。這些職位分布在市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、酒店旅游類、財(cái)務(wù)類、行政文秘和后勤類等。
人力資源專家建議，求職者應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，對(duì)當(dāng)前就業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析判斷，并不斷改善自己的就業(yè)能力，包括工作能力和技能、工作態(tài)度、對(duì)職位的期望值和面試技巧等，以更好地實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)。 |
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