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　　9月18日，本報記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，在外貿(mào)依存度高達(dá)300%的深圳，8月份就業(yè)崗位為59萬，求職人數(shù)為47萬，求人倍率為1.25(一個求職者對應(yīng)1.25個崗位)，用工缺口達(dá)到了12萬。這也是今年以來，深圳職場供求出現(xiàn)的最大缺口，為4月份的將近6倍。

　　9月底，本報記者在走訪勞動力供給地的江西省時發(fā)現(xiàn)，不僅江西本地的生產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)用工缺口，沿海的東莞、溫州等地的用人單位也組團(tuán)到江西“搶”人。整個珠三角，乃至東部沿海城市的企業(yè)都在為“招不到工人”而發(fā)愁。

　　南昌市人力資源市場數(shù)據(jù)顯示，8月，招聘崗位比上月增加16%，用人單位增加14%，登記招工的企業(yè)比7月份增加22家，提供的崗位數(shù)則增加738個。

　　江西省統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)也顯示，一季度江西外出務(wù)工人員664.7萬多，而到二季度末達(dá)到695.7萬，比一季度增加31萬，其中江西省內(nèi)務(wù)工人員143.9萬，省外務(wù)工人員551.8萬。

　　同為勞務(wù)輸出大省，本報記者從湖北省就業(yè)局農(nóng)村就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)處了解到，近一個月來，湖北省設(shè)在東莞的工作站接到不少企業(yè)的用工信息，所涉行業(yè)包括電子、電器、制鞋、服裝等，但目前湖北省卻“無人可派”。

　　作為衡量經(jīng)濟(jì)是否回暖的重要指標(biāo)——制造業(yè)用工數(shù)量的回暖，似乎預(yù)示著金融危機(jī)在中國已經(jīng)“觸底反彈”。

　　又現(xiàn)“民工荒”

　　在東莞在佛山，“以前是企業(yè)選普工，如今是普工挑企業(yè)”

　　9月11日，東莞市厚街勞務(wù)大市場大型現(xiàn)場招聘會擠滿了前來招人的企業(yè)，21歲的四川小伙子唐海濤挨家看著廣告，顯得氣定神閑。“我現(xiàn)在有工在做，就是想找找待遇和工作環(huán)境都更好的企業(yè)。”這位在東莞才呆了半年多的小伙子，在鞋廠、家具廠都干過，如今更是各個招聘會的�？�，他的理由很簡單，“現(xiàn)在要找個一般崗位很容易，并不擔(dān)心沒退路”。

　　“以前是企業(yè)選普工，如今是普工挑企業(yè)。”東莞誠泰運動用品有限公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人很是感嘆，這家有11年歷史的企業(yè)以前從不進(jìn)現(xiàn)場招聘會，“只要在廠門口貼個布告，工人就很快招齊了。今年不行，企業(yè)都在搶人”。

　　“這在幾年前都是個案，如今快成主流了。”厚街勞務(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京告訴記者，為了應(yīng)對這個新情況，厚街勞務(wù)市場今年取消了求職者10元的門票，甚至還專門制作了一個“普工招聘網(wǎng)”，效果仍是差強(qiáng)人意。“普工太稀缺！”黃京反復(fù)強(qiáng)調(diào)。

　　記者連續(xù)幾天在東莞和佛山等地探訪勞務(wù)市場也發(fā)現(xiàn)，對普工的需求量幾乎占到企業(yè)要人總量的70%-80%，企業(yè)最希望能50人以上的批量進(jìn)人，如今在現(xiàn)場招聘能招到十個八個已是件樂事，一兩個人應(yīng)聘也是大門常開。

　　普工荒的蔓延正改變著珠三角勞動密集區(qū)域的企業(yè)“景觀”：在寮步鎮(zhèn)下嶺貝工業(yè)區(qū)，幾乎每家企業(yè)的廠房門口都貼著“晚上正常招工”的醒目招牌，時間從晚上6時半拉長到9時。無處不在的招聘廣告上，放寬年齡和經(jīng)驗要求也成了企業(yè)爭奪普工的“要件”，35歲以上入職者廣受歡迎。在東莞長安，一家此前只招女工的企業(yè)破天荒地招了200個男工，甚至想到了提前“打點”手里有人的勞務(wù)中介，“能用的辦法都用了，可廠里到目前仍缺近300人”。

　　原因在哪里

　　比對以往用工情況，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇是本輪“民工荒”的本質(zhì)誘因

　　中國擁有世界上最豐富的人力資源，卻在全球金融危機(jī)的過程中出現(xiàn)了普工短缺，這兩種看似矛盾的現(xiàn)象糾結(jié)，耐人尋味。在勞動就業(yè)領(lǐng)域工作了20多年的東莞市勞動局就業(yè)管理辦公室主任蕭欣欣認(rèn)為，至少可以從三個領(lǐng)域進(jìn)行解讀。

　　其一，每年這個時候都是企業(yè)生產(chǎn)和用人的高峰期，但金融風(fēng)暴導(dǎo)致的國際市場不明朗讓很多企業(yè)無法在年初就制定好全年用人計劃。因此，當(dāng)訂單回升、生產(chǎn)任務(wù)驟增時，企業(yè)無法有計劃地及時補(bǔ)充人力，一線生產(chǎn)工人需求就更顯緊張。

　　其二，求職群體的變化也是催生這一輪“民工荒”的一個原因�，F(xiàn)在出來打工的人，七成以上是“80后”、“90后”，除了工資福利外，他們對工作環(huán)境、發(fā)展前途比父輩要求更高，這也是為什么有的企業(yè)薪水比以往有所上漲仍招不到工的一個重要原因。

　　其三，金融危機(jī)導(dǎo)致今年年初企業(yè)用工收縮，返回人員數(shù)量少于過往，而年中盡管進(jìn)入生產(chǎn)旺季，但這時基本上不是求職旺季，甚至因為農(nóng)忙還有人繼續(xù)返鄉(xiāng)，兩者相加導(dǎo)致緊缺凸顯。

　　去年10月和11月間，有關(guān)珠三角企業(yè)遭遇強(qiáng)烈沖擊的消息被不斷放大，“合俊”倒下似乎就終結(jié)了整個東莞的玩具制造業(yè)，這種心理因素也使得很多民工對南下求職抱有疑慮。

　　能否證明回暖

　　連續(xù)三個季度錄得用工短缺狀況，才是經(jīng)濟(jì)回暖的一個指征

　　“僅因民工荒一項就認(rèn)定是經(jīng)濟(jì)全面回暖并不恰當(dāng)，但完全否認(rèn)之間的關(guān)聯(lián)也未必科學(xué)。”高級統(tǒng)計師邱俊在接受記者采訪時表示，一般來講經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇或活躍的時候，企業(yè)產(chǎn)銷兩旺會直接帶來用工、求職兩端的興旺，從目前情況分析，宏觀經(jīng)濟(jì)走出低谷出現(xiàn)回暖的跡象是明顯的，而用工數(shù)據(jù)的變動軌跡也與此一致。

　　來自東莞勞動部門的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度市場求人倍率是0.75，也就是說，市場上有一個人但只能提供0.75個崗位，這差不多是近幾年來該市的最低水平了。從今年4月開始，市場出現(xiàn)恢復(fù)性增長，1.13、1.27、1.38，數(shù)字一路上揚(yáng)，目前最新的數(shù)據(jù)是1.5。而事實上，東莞的GDP增長也畫出了從一季度大幅回落到下半年逐步回升的曲線。

　　記者在珠三角調(diào)查發(fā)現(xiàn)，眼下看起來最緊缺的這場民工荒，實際上早在今年4月已發(fā)端。東莞時力電子廠人力資源部經(jīng)理王亮告訴記者，該公司從今年4月到現(xiàn)在就一直在招人，一方面填補(bǔ)流失的員工空缺，另一方面應(yīng)對生產(chǎn)狀況的持續(xù)改善。因為海外市場需求回暖，訂單一直在增多，同時一些競爭對手在金融風(fēng)暴中倒掉騰出了新的空間，“現(xiàn)在的生產(chǎn)狀況基本上已經(jīng)回到了去年10月的水平”。

　　中山大學(xué)港澳珠江三角洲研究中心副主任林江則謹(jǐn)慎認(rèn)為，能否通過“民工荒”來判定經(jīng)濟(jì)已經(jīng)回暖還需要時間再作印證，因為現(xiàn)在很多緊缺人手的企業(yè)多是服裝、玩具、食品等行業(yè)，訂單的猛然增加因應(yīng)的也可能是季節(jié)性和偶發(fā)性的，其持續(xù)性有待進(jìn)一步驗證。“經(jīng)濟(jì)學(xué)上一般看是否復(fù)蘇至少需要3個月持續(xù)表現(xiàn)，如果連續(xù)三個季度都能錄得目前的經(jīng)濟(jì)增長和用工狀況，那基本上就可以判定，用工短缺才是經(jīng)濟(jì)回暖的一個指征。”林江稱。