去年以來，受金融危機(jī)影響，平湖部分企業(yè)面臨困難，特別是一些服裝、箱包、機(jī)電、五金、童車行業(yè)被迫減產(chǎn)、停工。但在這樣的背景下，這些企業(yè)寧可效益“瘦身”，不讓員工權(quán)益“縮水”。如，依愛夫紡織有限公司外拓市場保訂單，內(nèi)部挖潛保增長，充分依靠廣大職工，努力做到不丟社會(huì)責(zé)任，不傷員工感情，不損員工利益。公司為全體員工重點(diǎn)是一線員工和技術(shù)人員，普調(diào)50元～100元不等的工資，同時(shí)給員工發(fā)放工齡補(bǔ)貼、年假獎(jiǎng)、上崗獎(jiǎng)等，還為外來務(wù)工人員增發(fā)春節(jié)回家探親路費(fèi)、租房補(bǔ)貼。
平湖華城茂麓制衣有限公司是一家大型服裝企業(yè)，該公司工會(huì)主席沈文英告訴筆者，盡管目前企業(yè)經(jīng)營較困難，但漲工資應(yīng)該是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。該公司董事長張祥林表示：“從2009年元月起，在公司工作的每一名一線員工的工資，都在去年的基礎(chǔ)上提高了10%～15%。”
盡管受到金融危機(jī)影響，但在平湖，不少民營企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在逆境中為一線員工和技術(shù)人員加薪。據(jù)了解，今年1～8月，平湖規(guī)模以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值390.08億元，雖企業(yè)利稅同比仍有下降，但企業(yè)支付職工的工資同比卻增長了7.1%。 |
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